Curso de ROTINAS DE RECURSOS HUMANOS

Curso de ROTINAS DE RECURSOS HUMANOS

15 alunos matriculados
Duração de 10 a 60 horas
Certificado ao Final do Curso
Curso Livre Válido em todo Brasil
Ligue de Graça: 0800 500 2274
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Educação a Distância ABED

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Curso de ROTINAS DE RECURSOS HUMANOS

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Resumo:

O profissional em Rotinas de Recursos Humanos é responsável por cuidar do capital humano da organização. Ele atua no recrutamento e seleção de novos talentos, realiza processos de integração e treinamento, promove o desenvolvimento profissional dos colaboradores e administra benefícios e remuneração. Além disso, ele é responsável por garantir o cumprimento das leis trabalhistas e previdenciárias, contribuindo para a sustentabilidade e crescimento da empresa.

Estudo online conta com cooperação que explica qualquer dúvida ou dificuldade que possam mostrar-se através do material estudado. Diante disso, você pode estudar o instrumento nas chances que identificar ser necessário para sua compreensão ficar definido, tudo acontece de acordo com seu empenho.

Várias famílias aspiram novos meios de progresso como empregado para um meio muito mais competitivo, caracterizado pelo momento da declínio econômico e pela multinacionalização. Ser informado e com conhecimento é a diferença para se ressaltar no âmbito de expediente de trabalho.

O nosso Curso de ROTINAS DE RECURSOS HUMANOS usam um material de apoio rico em conhecimento da rotina do profissional

Metodologia:

Com o curso online "Rotinas de Recursos Humanos", você estará preparado para assumir responsabilidades-chave nessa área tão importante para as empresas. O curso abrange desde a elaboração de planos de cargos e salários até a gestão de benefícios e ações de desenvolvimento de equipes, oferecendo uma formação completa para profissionais que desejam se destacar na gestão de pessoas.

A metodologia de aprendizado do Curso de ROTINAS DE RECURSOS HUMANOS do site WR Educacional possui o que há de mais contemporâneo acerca ensino-aprendizagem. O Curso foi elaborado em forma de apostila o qual facilita a capacitação. Visto que possibilita uma versatilidade nos ensino. Você tem a opção de fazer download do conteúdo seja qual for o dispositivo móvel e estudar em qualquer local.O Curso de ROTINAS DE RECURSOS HUMANOS tem um teste para testificar os ensinos adquiridos. O teste tem 10 perguntas de múltiplas escolhas e para ser aprovado é imprescindível acertar no mínimo 60% de questões.O Curso de ROTINAS DE RECURSOS HUMANOS além disso disponibiliza um atestado de conclusão do curso, para tê-lo deverá ser solicitado um valor de R$ 79.9 pelo qual diz respeito à fabricação e o envio do certificado.Com o arquivo do Curso de ROTINAS DE RECURSOS HUMANOS em mãos poderá comprovar atividades na graduação, melhorar seu rendimento, mudar de área, dentre outras oportunidades.

Objetivo:

O objetivo central do curso de Rotinas de Recursos Humanos é capacitar os profissionais a desenvolver e aplicar estratégias eficazes de gestão de pessoas, com foco na valorização dos colaboradores, aumento da produtividade e melhoria do clima organizacional. A formação aborda temas como liderança, motivação, desenvolvimento de equipes, além de fornecer conhecimentos sobre as práticas e processos de RH.

Material de Estudos:

O material de estudo do site WR Educacional foi elaborado no tipo livro. O PDF do Curso de ROTINAS DE RECURSOS HUMANOS possui assuntos básicos e fundamentais para a especialidade da Administração. O que auxilia no aprendizado do texto.

Certificado:

Ao passo que topamos com a oportunidade de estudar um Curso de ROTINAS DE RECURSOS HUMANOS, faça-se ele na modalidade da internet ora de maneira física, nos preocupamos com a eficiência desse curso bem como com a credibilidade do estabelecimento ante à comunidade para os Curso.

Nossos Certificados são válidos em todo o Brasil de acordo com a Lei nº 9.394/96 e Decreto Presidencial nº 5.154/04


Conteúdo Programático do Curso

Conteúdos do Certificado de 60 Horas

- Desequilíbrios Nas Remunerações

- Processo De Recrutamento E Seleção

- Recrutamento

- Seleção

- Empresas

- Liderança E Inovação

- Uma Nova Política De Recursos Humanos

- A Política De Concursos

- A Política De Capacitação

- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor

- Recursos Humanos X Gestão De Pessoas

- Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros

- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos

- Ações De Capacitação

- O Que é Recursos Humanos?

- A área De Recursos Humanos

- Erros Em Processos Que Devem Ser Evitados E Custam Caro à Empresa

- Passado E Presente Do Rh

- Desenvolvendo A Comunicação Do Rh Com Os Outros Setores

- Gestão De Pessoas Por Competências

- Tipos De Competência

- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

- Técnicas De Recrutamento

- Selecionando E Contratando

- A Gestão De Pessoas Nas Organizações

- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas

- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas

- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas

- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh

- Suprimento De Pessoal

- Recrutamento Interno E Externo

- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento

- Montando O Meu Time

- Administração Das Relações Com O Funcionário

- Recursos Humanos

- Gestão De Pessoas

Conteúdos do Certificado de 50 Horas

- Desequilíbrios Nas Remunerações

- Processo De Recrutamento E Seleção

- Recrutamento

- Seleção

- Empresas

- Liderança E Inovação

- Uma Nova Política De Recursos Humanos

- A Política De Concursos

- A Política De Capacitação

- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor

- Recursos Humanos X Gestão De Pessoas

- Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros

- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos

- Ações De Capacitação

- O Que é Recursos Humanos?

- A área De Recursos Humanos

- Erros Em Processos Que Devem Ser Evitados E Custam Caro à Empresa

- Passado E Presente Do Rh

- Desenvolvendo A Comunicação Do Rh Com Os Outros Setores

- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

- Técnicas De Recrutamento

- Selecionando E Contratando

- A Gestão De Pessoas Nas Organizações

- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas

- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas

- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas

- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh

- Suprimento De Pessoal

- Recrutamento Interno E Externo

- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento

- Montando O Meu Time

- Administração Das Relações Com O Funcionário

- Recursos Humanos

- Gestão De Pessoas

Conteúdos do Certificado de 40 Horas

- Desequilíbrios Nas Remunerações

- Processo De Recrutamento E Seleção

- Recrutamento

- Seleção

- Uma Nova Política De Recursos Humanos

- A Política De Concursos

- A Política De Capacitação

- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor

- Recursos Humanos X Gestão De Pessoas

- Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros

- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos

- Ações De Capacitação

- O Que é Recursos Humanos?

- A área De Recursos Humanos

- Erros Em Processos Que Devem Ser Evitados E Custam Caro à Empresa

- Passado E Presente Do Rh

- Desenvolvendo A Comunicação Do Rh Com Os Outros Setores

- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

- Técnicas De Recrutamento

- Selecionando E Contratando

- A Gestão De Pessoas Nas Organizações

- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas

- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas

- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas

- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh

- Suprimento De Pessoal

- Recrutamento Interno E Externo

- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento

- Montando O Meu Time

- Administração Das Relações Com O Funcionário

- Recursos Humanos

- Gestão De Pessoas

Conteúdos do Certificado de 30 Horas

- Desequilíbrios Nas Remunerações

- Processo De Recrutamento E Seleção

- Recrutamento

- Seleção

- Uma Nova Política De Recursos Humanos

- A Política De Concursos

- A Política De Capacitação

- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor

- Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros

- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos

- Ações De Capacitação

- O Que é Recursos Humanos?

- A área De Recursos Humanos

- Erros Em Processos Que Devem Ser Evitados E Custam Caro à Empresa

- Passado E Presente Do Rh

- Desenvolvendo A Comunicação Do Rh Com Os Outros Setores

- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

- A Gestão De Pessoas Nas Organizações

- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas

- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas

- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas

- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh

- Suprimento De Pessoal

- Recrutamento Interno E Externo

- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento

- Administração Das Relações Com O Funcionário

Conteúdos do Certificado de 20 Horas

- Desequilíbrios Nas Remunerações

- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor

- Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros

- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos

- Ações De Capacitação

- O Que é Recursos Humanos?

- A área De Recursos Humanos

- Erros Em Processos Que Devem Ser Evitados E Custam Caro à Empresa

- Passado E Presente Do Rh

- Desenvolvendo A Comunicação Do Rh Com Os Outros Setores

- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

- A Gestão De Pessoas Nas Organizações

- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas

- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas

- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas

- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh

- Suprimento De Pessoal

- Recrutamento Interno E Externo

- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento

- Administração Das Relações Com O Funcionário

Conteúdos do Certificado de 10 Horas

- O Que é Recursos Humanos?

- A área De Recursos Humanos

- Erros Em Processos Que Devem Ser Evitados E Custam Caro à Empresa

- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

- A Gestão De Pessoas Nas Organizações

- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas

- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas

- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas

- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh

- Suprimento De Pessoal

- Recrutamento Interno E Externo

- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento

- Administração Das Relações Com O Funcionário

Material de Estudo

Lista de Material para 60 Horas

- A Nova Política De Recursos Humanos Ii

- Processo De Recrutamento E Seleção

- Gestão De Pessoas E Equipes

- A Nova Política De Recursos Humanos I

- Recursos Humanos X Gestão De Pessoas I

- Os Recursos Humanos

- Os Recursos Humanos Ii

- Gestão De Pessoas Por Competência

- Gestão De Pessoas

- Gestão De Recursos Humanos

Lista de Material para 50 Horas

- A Nova Política De Recursos Humanos Ii

- Processo De Recrutamento E Seleção

- Gestão De Pessoas E Equipes

- A Nova Política De Recursos Humanos I

- Recursos Humanos X Gestão De Pessoas I

- Os Recursos Humanos

- Os Recursos Humanos Ii

- Gestão De Pessoas

- Gestão De Recursos Humanos

Lista de Material para 40 Horas

- A Nova Política De Recursos Humanos Ii

- Processo De Recrutamento E Seleção

- A Nova Política De Recursos Humanos I

- Recursos Humanos X Gestão De Pessoas I

- Os Recursos Humanos

- Os Recursos Humanos Ii

- Gestão De Pessoas

- Gestão De Recursos Humanos

Lista de Material para 30 Horas

- A Nova Política De Recursos Humanos Ii

- Processo De Recrutamento E Seleção

- A Nova Política De Recursos Humanos I

- Os Recursos Humanos

- Os Recursos Humanos Ii

- Gestão De Pessoas

Lista de Material para 20 Horas

- A Nova Política De Recursos Humanos Ii

- Os Recursos Humanos

- Os Recursos Humanos Ii

- Gestão De Pessoas

Lista de Material para 10 Horas

- Os Recursos Humanos

- Gestão De Pessoas



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Vantagens

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O aluno pode fazer os cursos que quiser gratuitamente, não temos nenhuma taxa para realização dos estudos.

Certificação rápida

Assim que concluir o curso, você poderá solicitar o Certificado digital e impresso válido em todo o Brasil.

Disponibilidade para estudos

Não definimos um período máximo de estudo, portanto você pode estudar a qualquer momento em seu tempo livre.

Atendimento agilizado

Temos um excelente suporte e estamos sempre disponíveis para ajudar através da nossa Central de Atendimento.

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