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Curso de educação a distância de Gestão de Recursos Humanos
899 alunos matriculados | |
Duração de 10 a 60 horas | |
Certificado ao Final do Curso | |
Curso Livre Válido em todo Brasil | |
Ligue de Graça: 0800 500 2274 |
Curso de educação a distância de Gestão de Recursos Humanos
Resumo:
Gestão de Recursos Humanos é uma área multidisciplinar que engloba diversas habilidades e conhecimentos para gerir pessoas de forma estratégica e eficaz. O curso de Gestão de Recursos Humanos busca capacitar profissionais para atuar nessa área, desenvolvendo competências em liderança, comunicação, gestão de conflitos, planejamento estratégico, recrutamento e seleção, gestão de desempenho, entre outros aspectos que envolvem a gestão de pessoas. Com o curso, é possível adquirir conhecimentos que contribuem para o sucesso das organizações e para a valorização dos colaboradores.
Escolas à distância são a caminho adequada adequado a indivíduos aos quais requerem de treino valor em local flexível. Faça sua escolha junto com ferramentas verificados você define a hora e o tempo e em qualquer lugar, essencialmente depende da sua liberdade, mediante a um computador, laptop, tablet ou smartphone interligado à web.
Aulas online têm amparo que supri seja qual for a dúvida ou complicação pelo qual possam aparecer por meio do material estudado. Diante disso, você pode repetir o material em momentos que considerar ser necessário para seu conhecimento ficar definido, realizando de acordo com sua disponibilidade.
Variadas famílias buscam novas estratégias de engrandecimento profissional em um mercado cada vez mais difícil, singularizado pela corrente recessão econômica e pela multinacionalização. Permanecer esclarecido e com estudo é a distinção para se evidenciar no mercado de expediente de trabalho.
Seja um profissional informado com o curso o Gestão de Recursos Humanos da EDG - (Educação a Distância Grátis)
Metodologia:
Através do curso de Gestão de Recursos Humanos, os participantes serão capazes de adquirir conhecimentos e habilidades para lidar com a gestão de pessoas em diferentes tipos de organizações, desenvolvendo competências como comunicação, liderança, gestão de conflitos, planejamento e organização, a fim de atuar de forma efetiva no mercado de trabalho.
A maneira de ensino do Curso a Distância de Gestão de Recursos Humanos é focada para o aprendizado qualificado para o educando. Com materiais elaborados por professores especialista, os conteúdos trabalham questões técnicas no entanto de maneira eficaz para que leigos, ou peritos no conteúdo façam proveito .O Curso a Distância de Gestão de Recursos Humanos além de dispor conteúdos além disso tem em seu conteúdo uma avaliação com 10 questões sobre acerca das temáticas da apostila. Com 60% de acertos será possível solicitar a declaração de conclusão do curso livre.O diploma de conclusão do curso é enviado só por R$79,90, o qual refere-se à criação e envio, por correio, relativo ao diploma de conclusão do curso.Objetivo:
O curso de Gestão de Recursos Humanos busca desenvolver nos profissionais a capacidade de liderança, comunicação e trabalho em equipe, habilidades essenciais para gerir equipes de trabalho, motivar e engajar colaboradores, gerir conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Além disso, a formação permite a compreensão das questões éticas e sociais envolvidas na gestão de pessoas, contribuindo para uma atuação mais consciente e responsável dos gestores.
O intuito do Curso a Distância de Gestão de Recursos Humanos é praticar habilidades indispensáveis do técnico da área de Recursos Humanos, como por exemplo visão estratégica, organização pessoal, e também de apresentação das técnicas de resolução de problemas e tomada de decisão.Material de Estudos:
A crise econômica tornou ainda mais severo o meio de trabalho. Contudo, com temas muito desenvolvidos do site EDG - (Educação a Distância Grátis), o universitário poderá se sobressair de todos os seus concorrentes.Certificado:
Frequentemente a faculdade detém um cadastro de eventos aceitos, e Curso a Distância, na maior parte dos casos, fazem parte das atribuições aprovadas, uma vez que os Curso a Distância podem contribuir exatamente com as imposições almejadas quando estabelecido essa parte do plano curricular do estudante universitário. Sendo que isso é mais um ótima razão para se concluir o Curso a Distância de Gestão de Recursos Humanos com certificado.Nossos Certificados são válidos em todo o Brasil de acordo com a Lei nº 9.394/96 e Decreto Presidencial nº 5.154/04
- Nomes E Adjetivos:
- Medo De Desafios
- Grupos De Consenso:
- Fábrica De Sulfite:
- A Política De Concursos
- Desenvolvimento Profissional
- Gestão De Carreiras
- Ações De Capacitação
- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos
- Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros
- Desequilíbrios Nas Remunerações
- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor
- A Política De Capacitação
- Uma Nova Política De Recursos Humanos
- Gestão De Competências
- As Organizações Da Sociedade Contemporânea
- Presente Surpresa:
- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
- Avaliação De Desempenho
- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
- Recrutamento Interno E Externo
- Suprimento De Pessoal
- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
- Remuneração
- A Gestão De Pessoas Nas Organizações
- Avaliação Do Treinamento
- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
- Modernidades E A Ação Estratégica
- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
- Plano De Benefícios Sociais
- Administração Das Relações Com O Funcionário
- Comportamento Organizacional
- Liderança Democrática
- Nomes E Adjetivos:
- Medo De Desafios
- Grupos De Consenso:
- Fábrica De Sulfite:
- A Política De Concursos
- Desenvolvimento Profissional
- Gestão De Carreiras
- A Política De Capacitação
- Uma Nova Política De Recursos Humanos
- Gestão De Competências
- As Organizações Da Sociedade Contemporânea
- Presente Surpresa:
- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
- Avaliação De Desempenho
- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
- Recrutamento Interno E Externo
- Suprimento De Pessoal
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- Remuneração
- A Gestão De Pessoas Nas Organizações
- Avaliação Do Treinamento
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- Modernidades E A Ação Estratégica
- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
- Plano De Benefícios Sociais
- Administração Das Relações Com O Funcionário
- Comportamento Organizacional
- Liderança Democrática
- Nomes E Adjetivos:
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- Dinâmicas De Grupo
- A Nova Política De Recursos Humanos I
- Gestão Estratégica De Carreira
- A Nova Política De Recursos Humanos Ii
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- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
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