Curso de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM BASE EM COMPETÊNCIAS

Curso de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM BASE EM COMPETÊNCIAS

15 alunos matriculados
Duração de 10 a 60 horas
Certificado ao Final do Curso
Curso Livre Válido em todo Brasil
Ligue de Graça: 0800 500 2274
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Curso de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM BASE EM COMPETÊNCIAS

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Resumo:

O profissional em Recrutamento e Seleção com Base em Competências atua como um consultor interno na organização, colaborando com os gestores na definição dos perfis de competências necessários em cada área. Ele utiliza ferramentas e metodologias para mapear e avaliar as competências dos colaboradores, identificar gaps de habilidades e desenvolver programas de capacitação. Com sua expertise, ele contribui para o desenvolvimento do capital humano da empresa e para a formação de equipes de alta performance.

O curso se apresenta com ferramentas para o progresso da sua profissão, com o RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM BASE EM COMPETÊNCIAS falando sobre definições relacionadas as relevantes atividades da sua área, as quais são utilizadas em sala de aula, sendo apresentado métodos e plano para o emprego na área de Recursos Humanos seja possível o seu desenvolvimento na carreira profissional.

No RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM BASE EM COMPETÊNCIAS a linha pedagógica aplicada será baseada no material que visam o sucesso da sua carreira. As áreas ligadas a área de Recursos Humanos serão exibidas nos documentos com conteúdo do RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM BASE EM COMPETÊNCIAS para que o aluno conheça teoricamente do que se faz no dia a dia do trabalho.

Durante o RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM BASE EM COMPETÊNCIAS é necessário que o discente faça as atividades propostas que serão expostas, já que o processo de aprendizagem teórico mostrado pelo material, será base para ser consultado durante sua rotina do seu ambiente profissional.

Estude no Curso de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM BASE EM COMPETÊNCIAS e peça um certificado reconhecido em todas as cidades brasileiras

Metodologia:

O curso online de Recrutamento e Seleção com Base em Competências oferece técnicas e metodologias atualizadas para o profissional atuar de forma estratégica na identificação e seleção de talentos, considerando as competências-chave para o sucesso na função, resultando em um processo seletivo mais eficaz e alinhado aos objetivos da organização.

O Curso de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM BASE EM COMPETÊNCIAS é inteiramente EAD e dispõe uma metodologia de ensino exclusiva. Com temáticas no formato de apostilas, mas completamente direto ao assunto, será possível adquirir todo conteúdo de maneira prática e eficaz.Você conhecerá nos livros uma maneira de adquirir conhecimentos com o âmbito do mercado, em razão de que os assuntos estão conectados com o que existe mais de novo no âmbito. Depois de realizado, também haverá uma prova com 10 interrogações com intuito de confirmar os atuais ideias adquiridos.Caso tiver vontade, é admissível adquirir o diploma de conclusão do Curso de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM BASE EM COMPETÊNCIAS. No valor de R$ 79.9, você vai validar seu estudo obtidos em concursos, inserir no currículo, para atividades acadêmicas na Instituição de ensino, dentre outras tarefas.

Objetivo:

O objetivo da formação no curso de Recrutamento e Seleção com Base em Competências é aprimorar as habilidades do profissional na identificação de competências comportamentais e técnicas, permitindo uma seleção mais precisa e alinhada aos objetivos da empresa, resultando em equipes mais capacitadas e produtivas.

O objetivo do Curso de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM BASE EM COMPETÊNCIAS é apresentar as competências essenciais do profissional da área de Recursos Humanos, como por exemplo visão estratégica, organização do trabalho, além de apresentação das técnicas de resolução de problemas e tomada de decisão.

Material de Estudos:

O material didático é organizado e rigoroso para falar de materiais modernos da área de aprendizado. O material é desenvolvido de forma descomplicado para facilitar o estudo e percepção de todos os conteúdos, até os mais complexos.

Certificado:

O Curso de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM BASE EM COMPETÊNCIAS com certificado podem serem usados em diversas propósitos, por exemplo : transferência profissional; alterar de profissão; horas complementares; aprendizagem continuada; titularidade de docente e certificado de concurso público.

Nossos Certificados são válidos em todo o Brasil de acordo com a Lei nº 9.394/96 e Decreto Presidencial nº 5.154/04


Conteúdo Programático do Curso

Conteúdos do Certificado de 60 Horas

- Técnicas De Trabalho Em Grupo

- Provas Ou Testes De Conhecimento Ou De Capacidade

- Entrevista E Seleção

- Recrutamento E Seleção

- Principais Vantagens Do Recrutamento

- Introdução

- Conclusão

- Seleção

- Recrutamento

- Processo De Recrutamento E Seleção

- Metodologia

- O Que é Uma Entrevista?

- Os Grupos Operativos E A Teoria Do Vínculo De Pichon-rivière

- Tipos De Grupos

- As Instituições, As Organizações E Os Grupos

- A Dinâmica Dos Grupos E O Processo Grupal

- Testes Que Podem Ser Aplicados

- Controle Da Entrevista.

- Entrevistador: Aprenda Técnicas De Entrevistas

- O Que O Entrevistador Deve E O Que Ele Não Deve Fazer Durante Uma Entrevista

- Como Fazer Uma Entrevista?

- Manter O Foco Da Entrevista

- Entrevista Não-dirigida

- Métodos De Entrevista

Conteúdos do Certificado de 50 Horas

- Técnicas De Trabalho Em Grupo

- Provas Ou Testes De Conhecimento Ou De Capacidade

- Entrevista E Seleção

- Recrutamento E Seleção

- Principais Vantagens Do Recrutamento

- Introdução

- Conclusão

- Seleção

- Recrutamento

- Processo De Recrutamento E Seleção

- O Que é Uma Entrevista?

- Os Grupos Operativos E A Teoria Do Vínculo De Pichon-rivière

- Tipos De Grupos

- As Instituições, As Organizações E Os Grupos

- A Dinâmica Dos Grupos E O Processo Grupal

- Testes Que Podem Ser Aplicados

- Controle Da Entrevista.

- Entrevistador: Aprenda Técnicas De Entrevistas

- O Que O Entrevistador Deve E O Que Ele Não Deve Fazer Durante Uma Entrevista

- Como Fazer Uma Entrevista?

- Manter O Foco Da Entrevista

- Entrevista Não-dirigida

- Métodos De Entrevista

Conteúdos do Certificado de 40 Horas

- Provas Ou Testes De Conhecimento Ou De Capacidade

- Entrevista E Seleção

- Recrutamento E Seleção

- Principais Vantagens Do Recrutamento

- Introdução

- Conclusão

- Seleção

- Recrutamento

- Processo De Recrutamento E Seleção

- O Que é Uma Entrevista?

- Testes Que Podem Ser Aplicados

- Controle Da Entrevista.

- Entrevistador: Aprenda Técnicas De Entrevistas

- O Que O Entrevistador Deve E O Que Ele Não Deve Fazer Durante Uma Entrevista

- Como Fazer Uma Entrevista?

- Manter O Foco Da Entrevista

- Entrevista Não-dirigida

- Métodos De Entrevista

Conteúdos do Certificado de 30 Horas

- Provas Ou Testes De Conhecimento Ou De Capacidade

- Entrevista E Seleção

- Recrutamento E Seleção

- Principais Vantagens Do Recrutamento

- Introdução

- O Que é Uma Entrevista?

- Testes Que Podem Ser Aplicados

- Controle Da Entrevista.

- Entrevistador: Aprenda Técnicas De Entrevistas

- O Que O Entrevistador Deve E O Que Ele Não Deve Fazer Durante Uma Entrevista

- Como Fazer Uma Entrevista?

- Manter O Foco Da Entrevista

- Entrevista Não-dirigida

- Métodos De Entrevista

Conteúdos do Certificado de 20 Horas

- Provas Ou Testes De Conhecimento Ou De Capacidade

- Entrevista E Seleção

- Recrutamento E Seleção

- Principais Vantagens Do Recrutamento

- Introdução

- O Que é Uma Entrevista?

- O Que O Entrevistador Deve E O Que Ele Não Deve Fazer Durante Uma Entrevista

- Como Fazer Uma Entrevista?

- Manter O Foco Da Entrevista

- Entrevista Não-dirigida

- Métodos De Entrevista

Conteúdos do Certificado de 10 Horas

- Principais Vantagens Do Recrutamento

- Introdução

- O Que é Uma Entrevista?

- O Que O Entrevistador Deve E O Que Ele Não Deve Fazer Durante Uma Entrevista

- Como Fazer Uma Entrevista?

- Manter O Foco Da Entrevista

- Entrevista Não-dirigida

- Métodos De Entrevista

Material de Estudo

Lista de Material para 60 Horas

- Psicologia E Dinâmica De Grupo

- A Importância Do Processo De Recrutamento

- Recrutamento E Seleção Com Base Em Competências

- Processo De Recrutamento E Seleção

- Recrutamento E Seleção: O Papel Do Psicólogo No Processo De Seleção De Pessoas

- Entrevistador

- Instruções Ao Entrevistador

Lista de Material para 50 Horas

- Psicologia E Dinâmica De Grupo

- A Importância Do Processo De Recrutamento

- Recrutamento E Seleção Com Base Em Competências

- Processo De Recrutamento E Seleção

- Entrevistador

- Instruções Ao Entrevistador

Lista de Material para 40 Horas

- A Importância Do Processo De Recrutamento

- Recrutamento E Seleção Com Base Em Competências

- Processo De Recrutamento E Seleção

- Entrevistador

- Instruções Ao Entrevistador

Lista de Material para 30 Horas

- A Importância Do Processo De Recrutamento

- Recrutamento E Seleção Com Base Em Competências

- Entrevistador

- Instruções Ao Entrevistador

Lista de Material para 20 Horas

- A Importância Do Processo De Recrutamento

- Recrutamento E Seleção Com Base Em Competências

- Entrevistador

Lista de Material para 10 Horas

- Recrutamento E Seleção Com Base Em Competências

- Entrevistador



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Assim que concluir o curso, você poderá solicitar o Certificado digital e impresso válido em todo o Brasil.

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Não definimos um período máximo de estudo, portanto você pode estudar a qualquer momento em seu tempo livre.

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