Curso de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM BASE EM COMPETÊNCIAS

Curso de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM BASE EM COMPETÊNCIAS

15 alunos matriculados
Duração de 10 a 60 horas
Certificado ao Final do Curso
Curso Livre Válido em todo Brasil
Ligue de Graça: 0800 500 2274
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Educação a Distância ABED

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Curso de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM BASE EM COMPETÊNCIAS

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Resumo:

O profissional em Recrutamento e Seleção com Base em Competências atua como um consultor interno na organização, colaborando com os gestores na definição dos perfis de competências necessários em cada área. Ele utiliza ferramentas e metodologias para mapear e avaliar as competências dos colaboradores, identificar gaps de habilidades e desenvolver programas de capacitação. Com sua expertise, ele contribui para o desenvolvimento do capital humano da empresa e para a formação de equipes de alta performance.

Em resumo, os motivos para fazer estudo online são objetivas. O sentido da educação atual está se movimentando muito mais de tempo presencial para não presencial. Esta é a sua oportunidade de usar bem.

Também a matéria que você utilizará na maioria dos cursos já estão incluídos no valor das instituições e você não é necessário se preocupar com reproduções, porque toda a matéria estão integralmente disponíveis no sistema.

Outro grande benefício das escolas não presencial é a eficácia do estudante de administrar o tempo e a velocidade de instrução. Esse benefício é respeitável para cidadãos com períodos restrito para frequentar cursos em período integral, o que lhes concede gerenciar o tempo.

Ao matricular-se no curso de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM BASE EM COMPETÊNCIAS você terá acesso a material exclusivo, feita por professores altamente capacitados

Metodologia:

O curso online de Recrutamento e Seleção com Base em Competências oferece técnicas e metodologias atualizadas para o profissional atuar de forma estratégica na identificação e seleção de talentos, considerando as competências-chave para o sucesso na função, resultando em um processo seletivo mais eficaz e alinhado aos objetivos da organização.

O Curso de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM BASE EM COMPETÊNCIAS é em todo o tempo na internet. Foi executado um texto com temas técnicos e dados preciosos de que forma colocar na execução. Todo o tema do curso grátis livre é disponibilizado na página do estudante, que pode ser acessado e baixado com o acesso cadastrado.O prazo do Curso de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM BASE EM COMPETÊNCIAS deriva apenas do aluno, por causa ele que realiza seu horário de estudosFora os conteúdos, o Curso de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM BASE EM COMPETÊNCIAS também acompanha uma prova com 10 indagações. Criada a fim de confirmar os conhecimentos obtidos. Por isso, quando se achar apto, o estudante realizará o teste e se conseguir 6 acertos pode solicitar o atestado de conclusão do curso.A declaração de aproveitamento do Curso de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM BASE EM COMPETÊNCIAS é acessado em EAD e presencial. Com finalidade de preparar e enviar a declaração de aproveitamento do curso é solicitado um custo de R$ 79.9.

Objetivo:

O objetivo da formação no curso de Recrutamento e Seleção com Base em Competências é aprimorar as habilidades do profissional na identificação de competências comportamentais e técnicas, permitindo uma seleção mais precisa e alinhada aos objetivos da empresa, resultando em equipes mais capacitadas e produtivas.

Material de Estudos:

O livro é organizado e sistemático para tratar de tópicos modernos do ramo de aprendizagem. O livro didático é realizado de modo simples para favorecer a leitura e percepção de todos os assuntos, até os mais difíceis.

Certificado:

O Curso de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM BASE EM COMPETÊNCIAS com certificado devem serem utilizados para numerosas utilidades, por exemplo : recolocação profissional; alterar de ramo; horas extracurriculares; aprendizagem continuada; título acadêmico de professor e certificado para concurso.

Nossos Certificados são válidos em todo o Brasil de acordo com a Lei nº 9.394/96 e Decreto Presidencial nº 5.154/04


Conteúdo Programático do Curso

Conteúdos do Certificado de 60 Horas

- Técnicas De Trabalho Em Grupo

- Provas Ou Testes De Conhecimento Ou De Capacidade

- Entrevista E Seleção

- Recrutamento E Seleção

- Principais Vantagens Do Recrutamento

- Introdução

- Conclusão

- Seleção

- Recrutamento

- Processo De Recrutamento E Seleção

- Metodologia

- O Que é Uma Entrevista?

- Os Grupos Operativos E A Teoria Do Vínculo De Pichon-rivière

- Tipos De Grupos

- As Instituições, As Organizações E Os Grupos

- A Dinâmica Dos Grupos E O Processo Grupal

- Testes Que Podem Ser Aplicados

- Controle Da Entrevista.

- Entrevistador: Aprenda Técnicas De Entrevistas

- O Que O Entrevistador Deve E O Que Ele Não Deve Fazer Durante Uma Entrevista

- Como Fazer Uma Entrevista?

- Manter O Foco Da Entrevista

- Entrevista Não-dirigida

- Métodos De Entrevista

Conteúdos do Certificado de 50 Horas

- Técnicas De Trabalho Em Grupo

- Provas Ou Testes De Conhecimento Ou De Capacidade

- Entrevista E Seleção

- Recrutamento E Seleção

- Principais Vantagens Do Recrutamento

- Introdução

- Conclusão

- Seleção

- Recrutamento

- Processo De Recrutamento E Seleção

- O Que é Uma Entrevista?

- Os Grupos Operativos E A Teoria Do Vínculo De Pichon-rivière

- Tipos De Grupos

- As Instituições, As Organizações E Os Grupos

- A Dinâmica Dos Grupos E O Processo Grupal

- Testes Que Podem Ser Aplicados

- Controle Da Entrevista.

- Entrevistador: Aprenda Técnicas De Entrevistas

- O Que O Entrevistador Deve E O Que Ele Não Deve Fazer Durante Uma Entrevista

- Como Fazer Uma Entrevista?

- Manter O Foco Da Entrevista

- Entrevista Não-dirigida

- Métodos De Entrevista

Conteúdos do Certificado de 40 Horas

- Provas Ou Testes De Conhecimento Ou De Capacidade

- Entrevista E Seleção

- Recrutamento E Seleção

- Principais Vantagens Do Recrutamento

- Introdução

- Conclusão

- Seleção

- Recrutamento

- Processo De Recrutamento E Seleção

- O Que é Uma Entrevista?

- Testes Que Podem Ser Aplicados

- Controle Da Entrevista.

- Entrevistador: Aprenda Técnicas De Entrevistas

- O Que O Entrevistador Deve E O Que Ele Não Deve Fazer Durante Uma Entrevista

- Como Fazer Uma Entrevista?

- Manter O Foco Da Entrevista

- Entrevista Não-dirigida

- Métodos De Entrevista

Conteúdos do Certificado de 30 Horas

- Provas Ou Testes De Conhecimento Ou De Capacidade

- Entrevista E Seleção

- Recrutamento E Seleção

- Principais Vantagens Do Recrutamento

- Introdução

- O Que é Uma Entrevista?

- Testes Que Podem Ser Aplicados

- Controle Da Entrevista.

- Entrevistador: Aprenda Técnicas De Entrevistas

- O Que O Entrevistador Deve E O Que Ele Não Deve Fazer Durante Uma Entrevista

- Como Fazer Uma Entrevista?

- Manter O Foco Da Entrevista

- Entrevista Não-dirigida

- Métodos De Entrevista

Conteúdos do Certificado de 20 Horas

- Provas Ou Testes De Conhecimento Ou De Capacidade

- Entrevista E Seleção

- Recrutamento E Seleção

- Principais Vantagens Do Recrutamento

- Introdução

- O Que é Uma Entrevista?

- O Que O Entrevistador Deve E O Que Ele Não Deve Fazer Durante Uma Entrevista

- Como Fazer Uma Entrevista?

- Manter O Foco Da Entrevista

- Entrevista Não-dirigida

- Métodos De Entrevista

Conteúdos do Certificado de 10 Horas

- Principais Vantagens Do Recrutamento

- Introdução

- O Que é Uma Entrevista?

- O Que O Entrevistador Deve E O Que Ele Não Deve Fazer Durante Uma Entrevista

- Como Fazer Uma Entrevista?

- Manter O Foco Da Entrevista

- Entrevista Não-dirigida

- Métodos De Entrevista

Material de Estudo

Lista de Material para 60 Horas

- Psicologia E Dinâmica De Grupo

- A Importância Do Processo De Recrutamento

- Recrutamento E Seleção Com Base Em Competências

- Processo De Recrutamento E Seleção

- Recrutamento E Seleção: O Papel Do Psicólogo No Processo De Seleção De Pessoas

- Entrevistador

- Instruções Ao Entrevistador

Lista de Material para 50 Horas

- Psicologia E Dinâmica De Grupo

- A Importância Do Processo De Recrutamento

- Recrutamento E Seleção Com Base Em Competências

- Processo De Recrutamento E Seleção

- Entrevistador

- Instruções Ao Entrevistador

Lista de Material para 40 Horas

- A Importância Do Processo De Recrutamento

- Recrutamento E Seleção Com Base Em Competências

- Processo De Recrutamento E Seleção

- Entrevistador

- Instruções Ao Entrevistador

Lista de Material para 30 Horas

- A Importância Do Processo De Recrutamento

- Recrutamento E Seleção Com Base Em Competências

- Entrevistador

- Instruções Ao Entrevistador

Lista de Material para 20 Horas

- A Importância Do Processo De Recrutamento

- Recrutamento E Seleção Com Base Em Competências

- Entrevistador

Lista de Material para 10 Horas

- Recrutamento E Seleção Com Base Em Competências

- Entrevistador



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Assim que concluir o curso, você poderá solicitar o Certificado digital e impresso válido em todo o Brasil.

Disponibilidade para estudos

Não definimos um período máximo de estudo, portanto você pode estudar a qualquer momento em seu tempo livre.

Atendimento agilizado

Temos um excelente suporte e estamos sempre disponíveis para ajudar através da nossa Central de Atendimento.

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